Oleh : Heri Maulana
Assalamualaikum wr wb
Kinerja sejumlah pegawai sekretariad DPRD Lampung Utara (Lampura) mengecewakan. Banyak diantaranya yang tidak mengetahui tugas pokok dan fungsi (tupoksi). Sehingga tidak dapat menjalankan tugas sebagaimana mestinya.
Penilaian itu disampaikan anggota DPRD Lampura Nurdin Habim. Tidak tanggung-tanggung, ungkapan kekecewaan itu disampaikan dalam rapat paripurna DPRD setempat. Ditujukan langsung pada bupati Lampura, Budi Utomo yang hadir dalam paripurna itu. Dimintakan agar bupati melakukan evaluasi. Maksudnya, bagi pegawai yang demikian diberi sanksi dan segera dialihtugaskan ketempat lain. Sementara pegawai yang dinilai cakap dapat dipertahankan bertugas di Sekretariat DPPRD.
Apa yang disampaikan Nurdin Habim tersebut tidak main-main. Jelas sebuah penilaian kongkrit terhadap sejumlah pegawai disana. Pegawai yang harus mengerti apa yang menjadi bidang tugasnya. Karena kinerja yang buruk pegawai sekretariat akan berimbas pada kelancaran tugas yang diemban anggota DPRD.
Jika diamati, hampir disetiap Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD), pegawai teknis lainnya, termasuk para guru disekolah, terdapat pegawai yang kinerjanya buruk. Tingkat Disiplin yang rendah dan tidak mengerti apa tupoksinya.
Kondisi ini diperparah dengan sejumlah Kepala yang tidak ambil peduli. Malahan sang kepala justru memberikan contoh buruk pada bawahannya. Memang beberapa diantara Kepala SKPD atau kepala sekolah yang menegakkan disiplin dan memberikan contoh yang baik. Tidak segan untuk menegur bahkan memberikan sanksi bawahannya. Sehingga kinerja buruk dan disiplin yang rendah itu tidak berlangsung lama dan dapat segera diperbaiki.
Artinya, soal kinerja dan disiplin pegawai sangat dipengaruhi oleh pimpinannya. Ketika pemimpinnya memperlihatkan kinerja yang buruk, maka dipastikan akan menular pada bawahannya.
Realita ini mestinya ditangkap oleh Bupati Lampura. Untuk tidak menempatkan seseorang pada jabatan tanpa penilaian yang komprehensif. Bukan hanya soal kompetensi semata, tetapi juga harus dilihat dari rekam jejaknya selama ini. Apakah memiliki kinerja dan disiplin yang patut diacungi jempol. Jika tidak jangan harap kinerja pegawai ditempatnya bertugas akan baik. (**)
Wassalam
